催收发消息到公司是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常联系单位了解情况，一般不违法

若催收人员只是正常联系公司，了解欠款人的工作情况，且未干扰公司正常办公秩序、未侵犯欠款人合法权益，这种行为一般不构成违法。因为债权人有权了解债务人的相关信息以实现债权，这是合法的债权追索行为。例如，催收人员通过公司前台礼貌询问欠款人的联系方式或工作状态，以便与欠款人取得联系，这种行为是合理的。

二、频繁干扰或侵犯权益，可能涉嫌违法

1. 干扰公司正常工作秩序：

   • 如果催收人员频繁前往公司，严重影响公司正常工作开展，给公司和欠款人造成困扰，则可能涉嫌违法。比如，多次在上班时间到公司大吵大闹、张贴欠款人相关信息等，这种行为扰乱了公共秩序，违反了《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留。
   • 举例：催收人员每天多次到公司门口拉横幅、喊口号，导致公司无法正常接待客户或进行日常运营，这种行为就构成了对公司正常工作秩序的干扰。

2. 侵犯欠款人合法权益：

   • 若催收过程中存在威胁、辱骂、诽谤欠款人等行为，侵犯了欠款人的名誉权、人身权，也属于违法行为。欠款人可依据《民法典》相关规定，要求催收方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 举例：催收人员通过公司内部通讯系统向欠款人的同事发送辱骂性信息，或者在公司内部张贴含有诽谤内容的海报，这些行为都侵犯了欠款人的名誉权。

3. 过度披露债务信息：

   • 催收方若过度向公司披露债务人的债务细节、欠款金额、逾期情况等敏感信息，甚至在公司大肆宣扬，给债务人造成名誉损害、工作困扰等不良影响，则可能涉嫌违法。这侵犯了债务人的隐私权和名誉权，债务人可依法追究其民事责任。
   • 举例：催收人员未经欠款人同意，就向其公司领导详细透露欠款金额和逾期情况，导致欠款人在公司内受到歧视或排挤，这种行为就构成了对欠款人隐私权和名誉权的侵犯。

三、遇到不当催收，可依法维权

遇到催收干扰公司正常工作或侵犯欠款人合法权益的情况，欠款人或公司可报警处理，通过合法途径维护自身权益。同时，欠款人也可以向相关监管部门投诉催收方的违法行为，要求其承担相应的法律责任。

总结与建议：

催收发消息到公司是否违法，关键在于催收行为是否合法合规。若催收人员只是正常联系公司了解情况，且未干扰公司正常工作秩序、未侵犯欠款人合法权益，则一般不违法。但若催收行为存在干扰公司正常工作秩序、侵犯欠款人合法权益或过度披露债务信息等情形，则可能涉嫌违法。因此，建议催收方在催收过程中务必遵守法律法规，尊重欠款人和公司的合法权益；同时，也建议欠款人和公司在遇到不当催收时，及时依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。