政府见习生一般不算作工龄，但具体还需根据见习期间的性质、合同签订情况以及当地政策来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算依据

工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它关系到劳动者的社会保险、休假权益、经济补偿等多个方面。在计算工龄时，一般依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作时间。

政府见习生的性质

政府见习生，通常是指由政府组织或资助的，为毕业生或在校学生提供实践机会的一种制度。见习期间，见习生与见习单位之间一般并不建立正式的劳动关系，而是基于见习协议或合同进行工作。这种见习关系与正式的劳动关系在性质上有所不同，因此，在计算工龄时，政府见习生的见习期间一般不被纳入。

特殊情况下的工龄计算

1. 见习后转为正式员工：

   • 如果见习生在见习期满后，被见习单位正式录用为员工，并签订了劳动合同，那么从正式录用之日起，其工作时间可以计入工龄。但见习期间的时间，除非有特别规定或协议，一般不计入工龄。

2. 当地政策或规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的规定，允许将政府见习生的见习期间计入工龄。这通常取决于当地政府的政策导向或行业惯例。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策或规定。

3. 见习协议或合同的内容：

   • 如果见习协议或合同中明确规定了见习期间计入工龄的条款，那么按照协议或合同的规定执行。但这种情况相对较少见，需要具体查看协议或合同的内容。

法律建议与后续行动

• 查阅当地政策：如果你对政府见习生的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的相关政策或规定，了解是否有特殊的规定或解释。
• 咨询见习单位或人社部门：你也可以向见习单位或当地的人社部门咨询，了解他们对政府见习生工龄计算的具体做法和解释。
• 保留相关证据：无论见习期间是否计入工龄，都建议你保留好与见习相关的所有证据和文件，如见习协议、见习证明、工资单等，以备不时之需。

总结来说，政府见习生一般不算作工龄，但具体还需根据见习期间的性质、合同签订情况以及当地政策来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。