工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体能否拿到赔偿及赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。在法定原因下导致的倒闭且劳动者无过错时，用人单位必须支付经济补偿，并结清工资和补缴社保，且这些费用在破产清算中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与前提条件
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
前提条件：
- 法定原因倒闭：包括破产、吊销执照等情况。
- 劳动者无过错：赔偿的前提是劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。
二、赔偿内容与标准
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用。
三、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
四、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
五、建议与总结
- 及时行动：在工厂倒闭后，劳动者应尽快了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询专业律师：虽然我作为林佳庆律师在这里为你提供解答，但面对具体案件时，每个人的情况都是独特的。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 关注破产清算进展：了解工厂的破产清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到保障。
综上所述，工厂倒闭时员工通常有权获得经济补偿等相关费用。但具体能否拿到赔偿及赔偿情况取决于多种因素。如果你面临此类问题，建议及时采取行动，并直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。