小集体是否算工龄，并没有一个统一的“算”或“不算”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工参加工作时间长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度高低的重要标志。工龄的计算通常遵循国家相关法律法规和地方政策的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确区分“大集体”和“小集体”。
二、小集体企业职工工龄认定的具体情况
转正后计算连续工龄：
- 如果小集体企业职工后来被国有企业、机关事业单位等正式录用，并且其档案材料齐全，能证明在小集体企业的工作经历、工资发放记录等，那么在符合一定条件下，其在小集体企业工作的时间可以与在后续单位的工作时间连续计算工龄。
视同缴费年限的认定：
- 在养老保险制度改革前，小集体企业职工的工作年限若符合规定条件，可视同缴费年限。这要求该小集体企业是经劳动部门批准建立的，职工有正式的招工手续，且满足其他相关条件。若小集体企业未按规定参加养老保险统筹，职工后来参加养老保险时，其之前符合条件的工作时间经认定后也可视同缴费年限。
不计算工龄的情况：
- 如果小集体企业属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体企业之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。
三、工龄认定的实际操作与建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对小集体工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。因此，建议个人妥善保管好与工作相关的所有档案资料，以便在需要时进行举证。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对小集体工作期间的工龄计算有具体的规定和特殊要求。因此，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和具体的指导。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等。这些材料将有助于证明个人在小集体企业的工作经历以及工龄计算的合法性。
总结来看，小集体是否算工龄，取决于多个因素，包括小集体企业的性质、职工与小集体企业之间的劳动关系、档案记录的完整性以及当地政策的规定等。因此，对于自己的工龄计算有疑问的职工，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确和权威的法律意见。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。