公司的HR并不能完全决定员工的去留或相关权益，他们在员工管理中的角色和权力是有限的。以下从几个角度详细分析：
招聘过程中的角色：
- HR在招聘初期确实扮演着重要角色，他们负责筛选简历、组织面试，并对应聘者的基本能力和资历进行初步评估。然而，这并不意味着HR拥有最终决定权。在大多数公司中，最终是否录取一个应聘者，往往还需要用人部门的认可。HR更多是起到一个桥梁和协调的作用，他们努力撮合公司和应聘者，但并不能单方面决定结果。
- 举例来说，即使HR认为某个应聘者非常优秀，但如果用人部门的主管认为该应聘者不适合岗位需求，那么该应聘者仍然可能不会被录取。
员工在职期间的权力：
- 在员工在职期间，HR的权力同样受到限制。他们可能负责处理员工的日常行政事务，如考勤、薪资发放等，但在涉及员工晋升、调岗、解雇等重大决策时，HR通常需要与其他部门（如用人部门、管理层）协商并达成一致。
- 特别是在解雇员工的情况下，HR必须遵循严格的法律程序和公司规定，不能随意决定。他们需要确保解雇决定有充分的理由，并且符合相关法律法规的要求，否则可能面临法律纠纷。
法律层面的限制：
- 从法律角度来看，HR的权力也受到劳动法的严格约束。他们不能违反法律规定，如无故解雇员工、拖欠工资等。如果HR的行为违反了法律，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，如果HR以不合理的理由解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，了解HR在员工管理中的角色和权力是非常重要的。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因为对HR权力的误解而遭受不必要的损失。
- 如果员工认为HR的行为违反了法律或公司规定，可以及时向相关部门或机构投诉，并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果HR超越其权力范围行事，可能会面临法律责任。例如，无故解雇员工可能会导致公司需要支付经济补偿金或面临其他法律后果。
- 因此，HR在行使权力时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规定的要求。
综上所述，公司的HR并不能完全决定员工的去留或相关权益。他们在员工管理中的角色和权力是有限的，并且受到法律和公司规定的严格约束。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。