劳动者离职未提前三天申请，仍然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否提前通知用人单位离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，支付其实际工作天数的工资。
二、离职通知与工资支付的关系
试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要是关于解除劳动合同的程序，并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。即使未提前三日通知，劳动者仍有权获得其实际工作天数的工资。
正式员工离职：对于正式员工，虽然通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，但同样地，这一规定并不剥夺劳动者获得已提供劳动的报酬的权利。
三、未提前通知的法律后果
虽然未提前通知离职不影响劳动者获得工资，但劳动者可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。这通常发生在劳动者突然离职，导致用人单位无法及时安排替代人员，从而造成业务中断或其他损失的情况下。然而，这种损失赔偿与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因此拒绝支付劳动者的工资。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作交接单等证据，以证明其实际提供了劳动。
及时沟通：尽管法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和职场礼仪，劳动者在离职前最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好安排。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者离职未提前三天申请，仍然有权获得其实际工作天数的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。