核心结论：因职工自身原因导致工伤的，企业仍需承担工伤保险责任，但可依法追究职工过错责任；若职工故意自伤或犯罪导致工伤，则企业不承担工伤保险责任。以下是具体分析：

1. 企业仍需承担工伤保险责任（一般情况）

根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论工伤是否因职工自身过错导致（如违规操作、疏忽大意等），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤，企业需依法承担工伤保险责任（包括支付医疗费、伤残补助等）。

例外情形：若职工存在以下行为导致工伤，企业不承担工伤保险责任：

• 故意犯罪（如职工为泄愤故意破坏设备导致受伤）；
• 醉酒或吸毒（需有证据证明工伤时处于醉酒/吸毒状态）；
• 自残或自杀（需有证据证明职工主观故意）。

2. 企业可追究职工过错责任（民事赔偿）

若工伤因职工重大过失导致（如违反操作规程、未佩戴安全防护用具等），企业可在承担工伤保险责任后，依据《民法典》第一千一百六十五条，要求职工按过错比例赔偿企业损失（如设备损坏、生产停滞等）。但需注意：

• 赔偿范围：仅限企业实际损失，且需与职工过错存在直接因果关系；
• 比例划分：需结合具体情节（如职工过错程度、企业安全管理责任等）综合判定。

3. 实务建议

• 企业：
  1. 完善安全管理制度，明确操作规范及违规后果；
  2. 发生工伤后，及时固定证据（如监控录像、证人证言），证明职工过错；
  3. 协商赔偿时，可委托律师出具法律意见书，确保程序合法。
• 职工：
  1. 遵守操作规程，避免因个人过错扩大损失；
  2. 若企业以“职工过错”为由拒付工伤待遇，可申请劳动仲裁，主张工伤保险权益。

提示：工伤责任划分需结合具体证据，建议企业或职工在发生争议时，携带相关材料（如工伤认定书、事故报告、规章制度等）向我进一步咨询，以便精准分析责任比例及赔偿方案。