实习生工资被拖欠，是可以打官司要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，实习生与用人单位之间虽然可能不存在传统意义上的劳动关系，但双方之间依然形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这意味着，如果用人单位拖欠实习生的工资，就构成了违约行为，实习生有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因拖欠工资而造成的损失。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在决定打官司之前，实习生需要收集充分的证据来证明自己的工资被拖欠。这些证据可能包括与用人单位签订的实习协议、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

2. 协商与调解：

   • 在正式起诉之前，实习生可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

3. 提起诉讼：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，实习生可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提交上述收集的证据，并阐述自己的诉讼请求和事实理由。

4. 执行判决：

   • 如果法院判决实习生胜诉，但用人单位仍然不履行支付工资的义务，实习生可以申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

赔偿范围角度

在打官司要求赔偿时，实习生可以要求的赔偿范围可能包括：

1. 拖欠的工资：这是最直接也是最主要的赔偿请求。实习生有权要求用人单位支付其应得而未得的工资。

2. 利息或违约金：如果实习协议中有约定利息或违约金的条款，实习生可以要求用人单位按照约定支付。

3. 因拖欠工资而造成的损失：如果因为工资被拖欠而导致实习生产生了其他损失，如交通费、住宿费等额外支出，或者因为无法及时支付学费、生活费等而产生的损失，实习生也可以要求用人单位进行赔偿。不过，这部分损失需要实习生能够提供充分的证据来证明其与工资拖欠之间的因果关系。

建议：在处理此类纠纷时，实习生应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。