实习生被拖欠工资是可以申诉的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生虽然与用人单位不建立劳动关系，但实习期间的工作仍然受到法律保护，实习生有权获得约定的实习工资或实习补贴。
   • 如果用人单位拖欠实习生的工资，实习生可以依据相关劳动法律法规进行维权。

2. 申诉途径：

   • 与用人单位协商：首先，实习生可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
   • 提起民事诉讼：如果经过劳动监察部门处理仍无法解决问题，实习生还可以选择向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申诉时需注意的事项：

   • 收集证据：在申诉前，实习生应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如实习合同、工资条、工作记录等，以便在申诉过程中证明自己的权益。
   • 了解法律法规：在申诉前，实习生应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 及时申诉：如果实习生发现工资被拖欠，应及时进行申诉，避免因为拖延而导致权益受损。

综上所述，实习生被拖欠工资是可以申诉的，并且有多种申诉途径可供选择。在申诉过程中，实习生应收集好相关证据，了解法律法规，并及时进行申诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。