结论：一般情况下，员工不需要因为单位工作服被保洁在不知情的情况下扔掉而赔钱，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析：

1. 从员工责任角度：

   • 员工对于单位的工作服，通常只有保管和使用的责任，而没有故意或重大过失导致其丢失或损坏的责任。在此情况下，保洁在不知情的情况下将工作服扔掉，并非员工的故意或重大过失行为，因此员工一般不应承担赔偿责任。

2. 从单位管理角度：

   • 单位有责任对其财产（包括工作服）进行妥善管理。如果单位未能明确告知保洁工作服的重要性或未设置合理的保管措施，导致工作服被误扔，那么单位自身也应承担一定的管理责任。
   • 单位可以通过完善内部管理制度，如明确工作服的保管责任、设置专门的保管区域等，来减少此类事件的发生。

3. 从法律条款角度：

   • 虽然具体的法律条款可能并未直接涉及此类情况，但根据一般的民事法律原则，如过错责任原则，即谁有过错谁承担责任，员工在此情况下并无过错，因此不应承担责任。
   • 如果单位因此要求员工赔偿，员工可以依据相关法律规定和事实情况，拒绝不合理的赔偿要求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在工作过程中故意将工作服丢弃或隐藏，导致保洁无法找到而误扔，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况与用户描述的不符。
   • 如果单位有明确规定，员工需对工作服承担严格的保管责任，且该规定合法有效，那么员工可能需要按照规定承担相应的责任。但这种情况也较为罕见，且需要具体看单位的规定内容。

建议：

• 如果单位因此事要求员工赔偿，员工可以先与单位进行沟通协商，说明情况并拒绝不合理的赔偿要求。
• 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，员工也应尽量妥善保管好自己的工作服等单位财产，避免不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 员工可以保留相关证据（如工作服的照片、购买凭证、与单位的沟通记录等），以备不时之需。
• 如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。