关于您提到的“备案制会不会人家不用你就辞退你”的问题，这实际上涉及到了企业用工自主权和员工权益保护两个方面的内容。下面，我将从这两个角度为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，备案制本身并不直接决定员工是否会被辞退。备案制通常指的是企业或机构在招聘、使用员工时，需要按照相关规定向有关部门进行备案登记的一种制度。它更多地是一种管理手段，而非决定员工去留的直接因素。

接下来，我们谈谈企业用工自主权。企业作为市场主体，确实享有一定的用工自主权，包括根据业务需要调整员工岗位、薪酬等。但是，这种自主权并不是无限制的。企业在行使用工自主权时，必须遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意辞退员工。

那么，什么情况下企业可以辞退员工呢？一般来说，企业辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。在这些情况下，企业可以依法解除与员工的劳动合同。

然而，如果企业仅仅因为员工未能在竞聘中成功就辞退员工，这种做法可能是不合法的。竞聘上岗是企业优化人力资源配置的一种方式，但竞聘失败并不必然意味着员工无法胜任现有的工作岗位。企业对落聘员工的安排应当谨慎周密，以提升员工岗位技能、促进员工更好返岗为目标，而不能以待岗培训为手段变相达到辞退员工的目的。

此外，如果企业在未与员工协商一致的基础上单方调岗调薪，也可能引发劳动争议。根据相关法律法规，企业调整员工岗位或薪酬需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。否则，员工有权拒绝调岗调薪，并可以要求企业支付经济补偿金等。

综上所述，备案制本身并不直接决定员工是否会被辞退。企业在行使用工自主权时，必须遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。如果员工担心自己会被无故辞退，可以了解相关法律法规，增强自己的法律意识，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉反映。