劳动合同备案并非就业登记，两者是不同的概念，但具有一定的关联性。

一. 劳动合同备案

1. 定义与性质：劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照相关规定将劳动合同报至劳动部门进行备案的过程。这是一个行政备案程序，旨在加强对用人单位劳动用工的监管。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确要求劳动合同必须备案，但部分地方可能出台相关政策，要求用人单位在一定期限内办理劳动用工备案手续。这些规定具有地域性，不具备全国普遍强制性。

二. 就业登记

1. 定义与性质：就业登记是指用人单位在录用劳动者后，按照相关规定向劳动部门或相关机构办理就业登记手续，以记录劳动者的就业状态。这是政府为了准确掌握劳动者就业情况、提供公共就业服务而实施的一项管理制度。
2. 法律依据：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应在录用之日起30日内办理就业登记，终止或解除劳动关系后15日内办理注销手续。这表明就业登记是用人单位的一项法定义务。

三. 关联性与区别

1. 关联性：劳动合同备案和就业登记都是劳动用工管理的重要环节，它们都与劳动者的就业状态紧密相关。在某些情况下，劳动合同备案可能是就业登记的前提或基础，因为就业登记需要确认劳动关系的存在。
2. 区别：尽管两者有关联，但它们是不同的概念，具有不同的性质、法律依据和办理程序。劳动合同备案更侧重于对劳动合同本身的监管，而就业登记则更侧重于对劳动者就业状态的记录和管理。

我建议：用人单位在劳动用工管理中，应同时关注劳动合同备案和就业登记的要求，确保按照相关规定及时办理相关手续，以维护劳资双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。