您好，关于您提出的“不做就业登记就不能合同备案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，就业登记、社会保险登记和劳动合同备案这三项业务在很多地区已经实现了“三合一”的办理模式，这是为了提升办事效率，减少企业和职工的办事环节。在这种模式下，用人单位在办理职工就业登记的同时，也需要履行劳动合同的签订（或解除）手续，并且这也是社保增员申报的前提和必备程序。

具体来说，不做就业登记，在多数情况下，是会影响到劳动合同的备案的。因为按照相关规定，企业、职工在办理参保登记增员（减员）变动表的同时，应同步办理职工就业登记。这意味着，就业登记和劳动合同备案是紧密相连的，通常需要同时进行。

当然，也存在一些特殊情况或地区差异。但根据目前大多数地区的实践和相关政策要求，我们可以理解为：就业登记是劳动合同备案的一个前置条件或必要环节。因此，如果您希望进行劳动合同备案，那么通常需要先完成就业登记。

为了更准确地了解您所在地区的具体政策和办理流程，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关服务机构。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。