劳动合同备案登记制度是我国劳动用工管理的一项重要制度，旨在规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面实施劳动合同制度，并维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对该制度的详细解答：

一、劳动用工备案的定义与分类

劳动用工备案是指用人单位对其招用的劳动者进行登记备案的管理制度，分为初次备案、变更备案和注销备案三种类型。这一制度为人力资源社会保障部门提供了确定劳动关系、进行劳动争议仲裁、职工退休审批等事务的重要依据。

二、建立劳动用工备案制度的目的和依据

1. 目的：规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 依据：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条进一步明确了职工名册应包含的内容。
   • 劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》及相关地方性法规如《贵州省劳动用工备案管理办法》也为该制度的实施提供了法律支持。

三、应进行劳动用工备案的用人单位

根据相关规定，本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，都应按照相应办法进行劳动用工备案。

四、劳动用工备案的办理部门

区级以上人力资源社会保障行政部门是劳动用工备案的主管部门。具体办理地点和联系方式可能因地区而异，如张掖市的企业法人可前往张掖市人社局劳动关系科进行办理。

五、劳动用工备案的内容

劳动用工备案的内容主要包括劳动合同签订情况，如劳动合同类别、签订、续订、变更、终止或解除等。

六、用人单位如何办理劳动用工备案

1. 初次备案：新成立的用人单位应在工商注册后30日内进行备案，提供营业执照、法人证明、组织机构代码证、劳动合同复印件等材料。
2. 变更备案：用人单位劳动用工情况发生变化时，应在变化后30日内（解除或终止劳动合同的，在10个工作日内）进行变更备案，提供相关证明材料。
3. 注销备案：用人单位发生撤销、注销、破产等情形时，应由上级主管部门或破产企业清算组在相关情形发生之日起30日内办理注销备案。

七、劳动保障行政部门的监督检查

劳动保障行政部门将用人单位劳动用工备案情况纳入定期书面审查范围，对备案信息的真实性、全面性，以及劳动合同的签订和履行情况进行监督检查。用人单位应如实提供相关资料，不得拒绝和阻挠检查。对于不按规定进行备案或签订劳动合同的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并依法予以行政处罚。

综上所述，劳动合同备案登记制度是我国劳动用工管理的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。用人单位应严格按照相关规定进行备案登记，并接受劳动保障行政部门的监督检查。