结论前置：
- 法院确认劳动关系需准备的证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表等书面材料，以及考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等辅助证据。
- 公司不配合取证时的应对策略：可通过申请法院调查取证、利用现有证据形成完整证据链、申请劳动仲裁前置程序等方式维护自身权益。
一、法院确认劳动关系需准备的证据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），确认劳动关系需结合以下证据综合认定：
1. 直接证据（优先提供）
- 劳动合同：最直接的证明，需注意合同是否真实、是否由双方签字盖章。
- 工资支付记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条（需有公司盖章或负责人签字）。
- 社保缴纳记录：社保局出具的缴费明细，证明公司为你缴纳社保。
- 工作证、服务证：公司发放的带有公司名称、个人信息的证件。
- 招工招聘登记表、报名表：公司招聘时填写的表格，需有公司盖章或负责人签字。
2. 间接证据（辅助证明）
- 考勤记录：打卡记录、指纹考勤、签到表等（需有公司盖章或负责人签字）。
- 同事证言：同事的书面证言或出庭作证，证明你与公司存在劳动关系。
- 工作邮件、聊天记录：与公司负责人或同事的工作沟通记录，需显示公司域名或个人身份。
- 工作成果：如工作报告、项目文件、客户资料等，证明你实际为公司提供劳动。
- 公司通知、公告：如公司发布的内部通知、奖惩公告等，显示你的姓名和职位。
3. 其他证据
- 录音录像：与公司负责人或HR的谈话录音，需明确提及劳动关系。
- 第三方证据：如客户、供应商的证言，证明你以公司员工身份开展工作。
二、公司不配合取证时的应对策略
若公司拒绝提供证据（如工资表、考勤记录等），可通过以下方式维护权益：
1. 申请法院调查取证
- 根据《民事诉讼法》第64条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院调取。
- 需向法院提交书面申请，说明证据名称、来源及无法取得的原因。
- 法院可向公司调取工资表、考勤记录、劳动合同等关键证据。
2. 利用现有证据形成完整证据链
- 即使缺乏直接证据，也可通过间接证据（如工资流水、工作证、同事证言等）形成逻辑闭环。
- 例如：银行流水显示公司每月固定转账+工作证显示公司名称+同事证言证明劳动关系，可综合认定。
3. 申请劳动仲裁前置程序
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
- 仲裁阶段可要求公司提交证据，若公司拒不提交，仲裁委可依据现有证据裁决。
- 仲裁裁决后，公司仍不配合的，可向法院起诉并申请强制执行。
4. 向劳动监察部门投诉
- 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门可责令公司整改，并可作为后续诉讼的证据。
三、实务建议
- 提前固定证据：入职时尽量要求签订劳动合同，保留工资条、工作证等材料。
- 及时取证：发现公司不配合时，立即通过录音、邮件等方式固定证据。
- 咨询专业律师：劳动关系确认案件涉及证据规则和程序要求，建议委托律师协助处理。
如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。