拖欠工资不给，劳动者选择跳楼威胁这种方式本身虽不直接构成违法，但该行为可能带来严重后果且会扰乱公共秩序，因此并不提倡，甚至可能面临法律处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、行为性质与法律后果
不违法层面的考量：
- 劳动者在面临工资拖欠且正常维权途径难以奏效的极端困境下，以跳楼相威胁，其初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为在一定程度上反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。然而，这并不意味着该行为在法律上是被允许的。
违法层面的界定：
- 若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱、威胁政府官员等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪或其他犯罪，需承担刑事责任。
二、合理维权的建议
首选合法途径：
- 劳动者应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益。这包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
收集与保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应注意收集和保留与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
三、用人单位的责任
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
四、实际案例与警示
- 近期有实际案例显示，劳动者因采取跳楼等极端方式讨薪而受到法律处罚。这些案例警示我们，极端讨薪行为不仅无法有效解决问题，还可能让劳动者陷入更大的困境。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，劳动者应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。同时，用人单位也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。