公司没有开具工资结清证明，并不直接构成违规，但可能涉及相关法律义务和责任的问题，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 工资结清证明的法律性质

工资结清证明本质上是用人单位与劳动者之间就工资支付问题达成一致的一种书面确认。它并非法律强制要求的文件，但在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务结清劳动者工资（《劳动法》第五十条）。若用人单位未结清工资，则构成违法；若已结清但未出具证明，则更多涉及程序或证据层面的问题。

2. 未出具工资结清证明的可能后果

• 对劳动者的影响：若劳动者后续与用人单位发生纠纷（如工资争议），工资结清证明可作为已支付工资的证据。未出具证明可能导致劳动者举证困难，但并非绝对无法维权。劳动者仍可通过银行转账记录、工资条、同事证言等证据证明工资支付情况。
• 对用人单位的影响：未出具工资结清证明本身不直接导致行政处罚或民事赔偿，但可能加剧纠纷中的举证责任。若用人单位已实际支付工资，但因未出具证明被劳动者主张未支付，用人单位需承担更多举证责任。

3. 特殊情况下的法律义务

• 劳动合同解除或终止时：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽未明确要求出具工资结清证明，但结清工资是用人单位的法定义务。若用人单位未结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 行业惯例或地方规定：部分行业或地区可能要求用人单位在支付工资时出具书面证明。若存在此类规定，用人单位未遵守可能构成违规，但需结合具体规定判断。

4. 法律建议

• 对劳动者：若用人单位未出具工资结清证明，但已实际支付工资，建议保留工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）作为证据。若发生纠纷，可依法维权。
• 对用人单位：为避免纠纷，建议在支付工资时出具书面证明，明确工资支付情况。若劳动者要求出具证明，应积极配合。

5. 可能的法律后果（若未结清工资）

若用人单位未结清工资，则构成违法，需承担以下法律责任：

• 支付拖欠工资：用人单位需补发拖欠的工资。
• 支付经济补偿金：若因未支付工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金（《劳动法》第九十一条）。

总结：公司未开具工资结清证明本身不直接构成违规，但可能影响纠纷中的举证责任。关键在于工资是否实际结清。若已结清，建议双方协商补充证明；若未结清，则用人单位构成违法，需承担法律责任。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。