以往企业改制单位员工是否可以提前退休，需分情况讨论：
一、改制后企业性质未变且保留特殊工种的情况
法律依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制后企业性质未变且保留特殊工种的情况。
条件要求：
- 工种符合性：职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。
- 工作年限：在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标，通常高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。
- 社保缴纳：职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。
- 年龄要求：男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。
申办流程：
- 企业或职工本人需确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。
- 改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。
- 社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。
- 经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。
二、改制后企业性质变为民营、私营企业的情况
政策限制：
- 目前，民营、私营企业没有特殊工种提前退休政策。因此，如果企业改制后性质变为民营、私营企业，且原特殊工种未在新企业中得到保留或认可，那么职工将无法享受提前退休待遇。
例外情况：
- 冀人社规〔2017〕18号文件规定，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围，按改制前参加工作人员核定，改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。但这一规定并不适用于所有改制情况，且需满足一定条件。
三、改制后企业转产或不存在特殊工种的情况
政策影响：
- 如果企业改制后转产或不存在特殊工种，那么原从事特殊工种的职工将无法继续享受提前退休待遇。其从事特殊工种的时间将截止至转产时止。
建议措施：
- 对于此类情况，建议职工及时了解当地政策，并咨询当地社保部门或劳动部门，以获取更准确的指导和协助。同时，职工也可以考虑通过其他途径（如内部退养、病退等）来提前结束职业生涯。
总结与建议：
以往企业改制单位员工是否可以提前退休，需根据改制后企业性质、是否保留特殊工种以及职工个人条件来综合判断。如果改制后企业性质未变且保留特殊工种，且职工满足相关条件，那么可以申请提前退休。如果改制后企业性质变为民营、私营企业或转产不存在特殊工种，那么职工将无法享受提前退休待遇。因此，建议职工在面临企业改制时，及时了解当地政策，并咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的指导和协助。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。