试用期人员请事假是否扣绩效，需视具体情况及公司规章制度而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请事假的处理方式，包括是否扣减绩效工资。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请事假期间不发放绩效工资，有的则可能规定按一定比例扣减。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。如果规章制度中的规定违反了法律法规，或者未经民主程序制定和公示，那么这些规定可能无效。
二、劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照合同约定执行。
合同效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。如果用人单位违反劳动合同约定扣减绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发。
三、法律法规规定
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因请事假未提供正常劳动，用人单位可以按照其规章制度或劳动合同约定扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
绩效工资性质：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。如果劳动者因请事假未提供正常劳动，导致无法完成工作任务或达到绩效标准，那么用人单位扣减绩效工资可能具有一定的合理性。但这种扣减必须基于合理的绩效评估标准和程序。
四、建议与注意事项
查阅规章制度和劳动合同：
- 建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效工资的规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对公司的规定或劳动合同的约定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况和原因。
维护自身权益：
- 如果您认为用人单位扣减绩效工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后需要强调的是，由于试用期人员与用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态，双方在处理请事假和绩效工资等问题时更应谨慎对待。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。