工作不到半年被辞退，能否获得“N+1”赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的含义
“N+1”赔偿中的“N”指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，通常在用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下支付。
二、不同情形下的赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合理合法理由随意辞退劳动者，即使工作不满半年，劳动者也有权主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
符合法定情形的无过失性辞退：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退劳动者，且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，用人单位应支付“N+1”赔偿。此时，“N”按半个月工资计算，“1”为代通知金。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金和代通知金。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求第三方进行调解，以寻求和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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