试用期签了合同并不可以随时离职。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内需要辞职的，应当遵循一定的程序和规定。
一、试用期辞职的法定程序
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以采用书面或口头等能让用人单位知悉的方式。提前通知的目的是为了让用人单位有时间安排交接工作等后续事宜，确保工作的连续性和稳定性。
办理工作交接：在提出辞职后，劳动者应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这既是对用人单位的尊重，也是体现个人职业素养的表现。
二、违规辞职的法律后果
如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位因岗位空缺而额外支出的招聘费用、临时找人代岗的费用等。
三、特殊情况下的即时辞职权
虽然一般情况下劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位才能辞职，但在某些特殊情况下，劳动者享有即时辞职权。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
四、建议与注意事项
遵守法定程序：劳动者在试用期内辞职时，应当严格遵守法定程序，提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。
保留证据：在提出辞职时，劳动者可以保留相关证据，如书面辞职申请、邮件通知记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期签了合同并不可以随时离职。劳动者在试用期内辞职时，应当遵循法定程序，提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。