买断后到新公司，工龄通常会重新计算。以下是详细分析：

一、买断工龄的法律性质

“买断工龄”并非法律术语，而是企业在特定情况下通过一次性支付经济补偿来解除与员工的劳动关系。这种做法在法律上并无明确依据，且随着劳动法律法规的完善，已逐渐退出历史舞台。买断工龄意味着员工在原单位的工作年限和劳动权益随之终止。

二、工龄的一般计算原则

1. 重新计算：
   • 当员工买断工龄后，与原单位彻底解除劳动关系，并进入新公司工作时，其工龄通常会从入职新公司的时间开始重新计算。
   • 举例：若员工在A公司工作10年后买断工龄，随后进入B公司工作，那么在B公司，该员工的工龄会从入职B公司的时间开始起算，不合并计算在A公司的10年工龄。

三、特殊情况下工龄的连续计算

• 虽然一般情况下工龄会重新计算，但在特定条件下，如员工非因本人原因被原单位安排到新单位工作，且符合《劳动合同法实施条例》第十条规定的情形，其在原单位的工作年限可能会合并计算为新单位的工作年限。然而，这并不适用于买断工龄后自主择业的情况。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一条款并不适用于买断工龄后自主到新公司工作的情况。

五、建议

• 买断工龄后的工龄计算方式可能受到当地法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。建议员工在入职新公司前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，买断后到新公司工作，工龄通常会重新计算。员工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在入职新公司前与新公司进行充分沟通以明确工龄计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。