针对您提出的“单位闭店无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当单位因闭店等原因导致劳动合同终止时，对于签订了无固定期限合同的员工，单位需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况说明：

   • 如果单位没有依法支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，要求单位支付应得的经济补偿。
   • 除了经济补偿外，员工还应关注工资结算问题，包括合同期内已工作时间的工资、未休年假的工资以及加班工资等。
   • 另外，员工的社会保险和公积金等福利的处理也十分重要，应确保这些福利能持续缴纳到合理的截止日期。

4. 税务处理：

   • 在获得经济补偿后，员工可能需要关注税务问题。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，经济补偿是免征个人所得税的。

5. 特殊时期员工：

   • 如果员工在公司倒闭前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据相关法律法规，员工可能享有特殊的保护政策，包括但不限于经济补偿的额外倾斜或工作安排的调整等。

综上所述，当单位因闭店等原因导致劳动合同终止时，对于签订了无固定期限合同的员工，单位需要依据员工的工作年限来支付经济补偿，并关注员工的工资结算、社会保险和公积金等福利的处理。如果单位没有依法支付经济补偿，员工有权通过法律手段来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。