厂里面并非绝对不能借钱，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业内部借款的合法性：

   • 合法情形：若厂方（作为用人单位）与员工之间基于自愿、平等、公平的原则，且借款用途合法（如员工因突发情况需要临时资金周转），并签订了明确的借款合同，约定了借款金额、期限、利息（如有）及还款方式等条款，那么这种企业内部借款是合法的。
   • 非法情形：若厂方利用职权强迫员工借款，或者借款行为涉及高利贷、非法集资等违法行为，则这种借款是不合法的，可能面临法律制裁。

2. 借款合同的必要性：

   • 无论借款双方是厂方与员工，还是其他任何主体，签订书面借款合同都是非常重要的。合同应明确双方的权利义务，包括借款金额、期限、利息、还款方式、违约责任等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 若未签订书面合同，仅凭口头约定，一旦发生纠纷，将难以证明借款事实及具体条款，增加维权难度。

3. 利息的合法性：

   • 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
   • 若借款利息超过法定上限，则超出部分的利息不受法律保护，借款人有权拒绝支付。

4. 法律风险与防范：

   • 厂方在借款给员工时，应谨慎评估员工的还款能力，避免因员工无法还款而引发纠纷。
   • 员工在借款时，也应了解自己的还款能力，避免盲目借款导致无法按时还款，进而影响个人信用。
   • 双方均应保留好借款合同、转账记录等证据，以备不时之需。

5. 特殊情形下的借款：

   • 若厂方以借款名义变相收取员工押金、保证金等费用，则这种行为可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 若借款行为涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，则相关责任人将面临刑事责任追究。

法律建议：

• 在进行企业内部借款时，务必签订书面借款合同，明确双方权利义务。
• 遵守国家关于借款利率的规定，避免高利贷等违法行为。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如遇纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

若您在企业内部借款方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。