劳务合同没到期被辞退，补偿情况需分情况讨论：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳务工，属于违法解除劳务合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3.5年 \times 2 = 35000元\)。

2. 用人单位合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 注意：合法辞退需有充分证据证明劳动者存在过错，否则可能构成违法辞退。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难、业务调整等，导致劳务合同无法继续履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

法律建议：

• 若您正面临劳务合同未到期却被辞退的情况，首先应与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张您的合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳务关系及您的工作情况。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若用人单位的行为构成违法辞退，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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