您好，关于您提出的“确认劳动关系是否有诉讼时效，以及如果超过时效该如何补救”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

一、确认劳动关系是否适用诉讼时效

首先，我们需要明确诉讼时效的定义。诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但法律另有规定的除外。

然而，在确认劳动关系的案件中，我们通常面对的是“确认之诉”。确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求。与具有给付内容的请求权不同，确认之诉的目的在于确认当事人之间是否存在某种法律关系，并不直接涉及实体权利义务的履行或处分。

关键点：根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但并未规定确认之诉适用诉讼时效制度。因此，确认劳动关系不适用诉讼时效的相关规定。

二、劳动仲裁的时效性

虽然确认劳动关系不适用诉讼时效，但在劳动争议案件中，劳动仲裁是必要的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

重要提示：如果劳动者在劳动仲裁阶段因超过时效而被驳回申请，这并不意味着他们无法再通过法律途径确认劳动关系。因为，如前所述，确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效。因此，劳动者仍可依法向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

三、超过时效后的补救措施

如果您在申请劳动仲裁时因超过时效而被驳回，您可以采取以下补救措施：

1. 收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。

2. 向法院提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向人民法院提起诉讼，请求确认您与用人单位之间的劳动关系。法院在审理此类案件时，会重点审查双方是否存在事实上的劳动关系，而不会因超过仲裁时效而驳回您的诉讼请求。

3. 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的指导和帮助。

实际案例参考：

• 在姜某与某客运公司的案件中，姜某在离职多年后申请确认劳动关系，虽然仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了其申请，但法院最终确认了姜某与客运公司之间的劳动关系。
• 在李某与某建筑公司的案件中，李某同样在离职后申请确认劳动关系，仲裁委也以超过时效为由驳回了申请，但法院经审理后确认了双方之间的劳动关系。

这两个案例都充分说明了确认劳动关系不适用诉讼时效的规定，劳动者在任何时候都有权通过法律途径确认其与用人单位之间的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。