临时工受伤是否算工伤，要依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 存在劳动关系：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在正常的工作时间和规定的工作场所内，因从事与工作直接相关的活动而受到事故伤害，比如在操作工作设备时受伤，这种情况下通常应认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，同样可认定为工伤。

2. 符合工伤认定条件的其他情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备工具、下班后清理工作场地等情况。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

二、不认定为工伤的情形

1. 从事与工作无关的活动：

   • 若临时工是在从事与工作毫无关联的活动中受伤，例如在工作时间内私自外出游玩受伤，这种情况下不属于工伤范畴。

2. 因故意犯罪等特殊情形受伤：

   • 因故意犯罪导致受伤，如在实施犯罪行为过程中受伤。
   • 醉酒或者吸毒后受伤，比如工作时处于醉酒或吸毒状态而发生意外。
   • 自残或者自杀行为造成的伤害，例如主动对自己身体造成损伤。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定后的处理流程

1. 申请工伤认定：

   • 由用人单位或临时工在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。
   • 用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 法律途径：

   • 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，在15日内可向法院提起民事诉讼。

总结来看，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于受伤与工作是否存在关联性，以及是否符合工伤认定的法定条件。如果临时工受伤符合工伤认定的条件，那么应当依法享受工伤保险待遇。如果对于自己是否属于工伤、该如何维护自身权益以及赔偿等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。