暑假工被拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行时，可向人民法院提起诉讼。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认用工关系与收集证据
确认用工关系：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为暑假工多为在校学生，利用假期时间进行勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。但即便如此，你的合法权益仍受法律保护。
- 确认用工主体信息，包括公司名称、地址、法定代表人姓名等，若为个人雇佣，则需记录雇主的个人身份信息。
收集证据：
- 工资相关证据：如工资欠条、聊天记录中关于工资的约定等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 工作记录证据：考勤记录、工作成果记录等，以证明自己实际提供了劳动。
- 其他证据：如工作证、工作服、与雇主沟通的录音等，以辅助证明双方存在用工关系。
二、尝试协商解决
- 主动沟通：与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付所欠工资。
- 保留证据：在沟通过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
- 制定还款计划：若用人单位表示存在资金困难等问题，可与其协商制定合理的还款计划，并要求其以书面形式作出承诺。
三、寻求第三方协助
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：可前往当地劳动监察大队反映情况，或拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或利用人力资源和社会保障部门的网站投诉举报板块进行在线投诉。
- 提交材料：携带能证明劳动关系存在的材料（如工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资欠条、聊天记录等）。
- 处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若确实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动争议调解：
- 调解组织：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程：调解组织会安排调解员，在双方自愿的基础上促成和解协议。
- 调解结果：若调解成功，双方会签订调解协议书，用人单位会按照协议约定支付工资。
四、采取法律途径
申请劳动仲裁（若涉及劳动关系争议）：
- 仲裁机构：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 仲裁结果：仲裁委员会会依法审理并作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
提起民事诉讼（若为劳务关系或对仲裁结果不满意）：
- 诉讼程序：向人民法院提起民事诉讼。
- 准备材料：起诉状和相关证据材料（如工资欠条、聊天记录、工作记录等）。
- 诉讼结果：法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
五、注意事项
- 及时维权：一旦发现被拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必及时收集和保留相关证据，这是支持自己诉求的关键。
- 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
示例：假设你是一名暑假工，在某企业工作了一个月后，发现工资被拖欠。你可以先尝试与企业沟通，要求支付工资。若沟通无果，你可以携带工作证、考勤记录以及与企业的聊天记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令企业支付工资。若企业仍不支付，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
建议：在签订劳务合同时，务必明确工资、工时等条款，并保留好相关证据。一旦遇到拖欠工资的情况，要及时采取行动，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。