当您遭遇公司领导诽谤员工的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，务必妥善保留各类证据，这是后续维权的关键。证据可以包括：

• 聊天记录：如微信、QQ等即时通讯工具中的对话记录，特别是那些包含诽谤内容的对话。
• 邮件：如果领导通过邮件进行诽谤，务必保存好邮件原文及发送记录。
• 录音录像：在合法的前提下，可以录制与领导的对话或会议内容，作为证据。
• 证人证言：如果有同事或其他目击者见证了领导的诽谤行为，可以请他们提供证言。

二、与领导沟通

在保留好证据后，可以尝试与领导进行坦诚沟通，表达自己的感受和对其行为的不满。明确要求领导停止诽谤行为，并公开道歉以消除影响。如果沟通有效，问题可能得到妥善解决。

三、向公司内部投诉

如果与领导的沟通无果，或者领导拒绝承认错误并停止诽谤行为，您可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉。提交您保留的证据，并详细描述事情的经过和影响。公司有责任对内部员工的诽谤行为进行调查和处理。

四、向劳动监察部门举报

如果公司内部处理不当或未能有效解决问题，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司或相关责任人进行处罚。

五、法律途径维权

如果领导的诽谤行为导致您的名誉受损，且情节严重，您还可以考虑通过法律途径来维权：

• 民事诉讼：依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，您可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
• 刑事自诉：如果领导的诽谤行为构成侮辱、诽谤罪（即情节严重，影响恶劣），您还可以向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。

六、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 咨询专业法律人士的意见，以确保您的维权行为合法有效。
• 及时关注案件的进展，并根据需要调整维权策略。

总之，面对公司领导的诽谤行为，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与领导沟通、向公司内部投诉、向劳动监察部门举报以及法律途径维权等步骤，您可以有效地应对这一问题。