自己主责撞车受伤，一般情况下应按照病假处理，但特定情形下也可能按事假处理。以下从不同角度为您详细分析：
病假处理的情况
法律依据：
- 根据相关法律规定，病假是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而享受的假期。您因车撞伤受伤，并非工作所致，符合病假的情形。
实际操作：
- 在实际操作中，您应及时向用人单位提供相关的医疗证明，如诊断证明、病历等，以证明您受伤的事实和需要休息治疗的时间。
- 用人单位应根据您提供的医疗证明，按照其规章制度中关于病假的规定，给予相应的病假待遇，如支付病假工资等。
事假处理的情况
特定情形：
- 如果您在车撞伤事故中有一定的责任，且用人单位的规章制度中有关于因自身原因导致受伤而按事假处理的规定，那么您的假期可能会被认定为事假。
单位规章制度：
- 不同用人单位的规章制度可能有所不同，有的单位可能更倾向于将此类情况视为事假，尤其是当员工对事故负有主要责任时。
- 因此，您需要仔细查阅用人单位的规章制度，了解其对因自身原因导致受伤的处理方式。
综合建议
优先认定病假：
- 一般情况下，因车撞伤应优先认定为病假，因为您受伤并非工作所致，符合病假的法定情形。
与单位沟通：
- 如果您对单位的假期认定有异议，建议与单位进行沟通，明确您的权益和单位的规章制度。
- 您可以提供相关的医疗证明，以支持您的病假申请。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位在假期认定上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
最后需要提醒的是，每个用人单位的规章制度可能有所不同，且具体情况需要具体分析。因此，在处理此类问题时，建议您结合自己的实际情况和用人单位的规章制度进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。