如果交通事故被认定为工伤后，单位拒绝赔款，您并不一定要立即打官司，但诉讼是维护权益的有效途径之一。具体是否需要诉讼，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非诉讼解决途径
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。协商过程中，可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，强调单位应承担的责任。
- 如果单位态度积极，愿意承担责任，那么通过协商解决问题将是最为高效和低成本的方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的诉求合理合法。
二、诉讼解决途径
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，单位必须履行判决义务。
- 诉讼虽然成本较高、时间较长，但它是维护权益的最终法律手段，具有强制执行力。
诉讼前的准备：
- 在决定提起诉讼前，建议您充分收集证据，包括工伤认定书、医疗记录、费用单据、与单位的沟通记录等。
- 同时，您可以咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地制定诉讼策略。
三、法律建议与风险提示
及时行动：
- 无论选择哪种解决途径，都建议您及时行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是维护您权益的关键。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
最后强调，面对单位拒绝赔款的情况，您有多种解决途径可供选择。是否需要打官司，取决于您与单位的协商结果、劳动仲裁的结果以及您的个人意愿和实际情况。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。