若公司半年不发工资且您被迫离职，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，这是后续维权的基础。具体包括：

• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 工资条：记录工资发放情况，证明公司欠薪。
• 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作情况。
• 聊天记录、邮件等：若与公司就工资问题有过沟通，相关记录可作为证据。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付欠薪和经济补偿。协商时，注意保留好相关沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。具体流程如下：

• 提交投诉材料：包括您的身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等。
• 劳动监察部门受理：劳动监察部门在收到投诉材料后，会进行审查并决定是否受理。
• 调查处理：若受理，劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果责令用人单位支付欠薪及加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按实际月份折算，如9个月按0.75年计算）

• 仲裁流程：
  • 提交仲裁申请：包括仲裁请求、事实和理由、证据等。
  • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
  • 开庭审理：若受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
  • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

五、向法院提起诉讼

若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、关注后续要点

在维权过程中，除了关注工资和经济补偿外，您还需要关注以下后续要点：

• 其他薪资相关纠纷：如奖金、提成等是否会正常结算。
• 社保、公积金等福利：离职后这些福利该如何处理，是否会因工资拖欠而产生中断等问题。

建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。