公司主动清算辞退员工的经济赔偿，并非有一个固定的“低于多少倍”的标准，而是根据辞退的性质和员工的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：
合法辞退的经济补偿：
- 若公司因合法原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）辞退员工，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若员工月工资为8000元，在公司工作4年，则经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等），应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 举例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则赔偿金为32000 × 2 = 64000元。
特殊情形下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面对公司主动清算辞退时，员工应首先明确辞退的性质（合法还是违法），并收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）。
- 若认为公司辞退行为违法，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若与公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，且公司可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若员工在追讨过程中存在过错（如提供虚假证据、扰乱仲裁或诉讼秩序等），也可能承担相应的法律责任。
综上所述，公司主动清算辞退员工的经济赔偿并非有一个固定的“低于多少倍”的标准，而是根据具体情况来确定。员工在面对此类问题时，应咨询专业律师（即我本人，周卓琼律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷领域），以维护自身合法权益。