事业编人员自动离职后，其自动离职前的工龄在一般情况下不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可；同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
自动离职的定义与影响：
- 自动离职通常指的是员工未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为。这种行为违反了单位的劳动纪律和管理规定，因此，在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算。
- 根据原劳动人事部保险福利局的相关文件精神，自动离职人员连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。
人事管理原则：
- 从人事管理原则出发，员工应按照规定程序办理离职手续。擅自离职（即自动离职）的行为，单位有权不计算其工龄，以维护劳动纪律和管理秩序。
二、特殊情况下的工龄计算
非本人主观意愿的离职：
- 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
被错误处理后恢复工作：
- 若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、社保缴费年限的认定
- 无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保缴费年限可与后续缴费年限合并计算。
四、操作建议与法律依据
了解当地政策：
- 面对自动离职工龄计算的问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
咨询与申诉：
- 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
法律依据：
- 根据原劳动部办公厅的相关复函及具体政策规定，自动离职的职工在特定条件下，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄可以合并计算为连续工龄。这通常取决于具体的政策规定和单位实践，需要由有管辖权的劳动人事部门进行认定。例如，根据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等文件，自动离职人员在特定条件下可争取对之前工龄的认可。
五、总结与建议
- 事业编人员自动离职后，其工龄计算需遵循相关法律法规及人事管理原则。在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。
- 同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保自身权益得到妥善维护。
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