国企员工因违反交通致他人死亡，确实可能会受到单位的处罚，但具体处罚情况需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，这些制度中往往包含了对员工违法行为的处罚条款。如果员工因违反交通规则导致他人死亡，这一行为很可能违反了单位的规章制度，从而面临相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动合同及约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含了关于员工违法行为的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，员工因违反交通规则导致他人死亡将受到何种处罚，那么单位有权按照合同约定进行处理。

3. 法律法规的约束：

   • 虽然单位有权根据内部规章制度和劳动合同对员工进行处罚，但这一处罚必须符合法律法规的规定。例如，如果员工的违法行为已经构成了犯罪，那么单位在处罚时不能违反刑事法律的相关规定。同时，单位在处罚员工时，也应遵循劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保处罚的合法性和合理性。

4. 事故责任与后果：

   • 员工因违反交通规则导致他人死亡，除了可能面临单位的处罚外，还可能承担民事赔偿责任和刑事责任。民事赔偿责任主要涉及对受害者家属的经济赔偿，而刑事责任则可能涉及交通肇事罪等刑事犯罪的指控。这些责任和后果也可能间接影响员工在单位中的地位和待遇。

5. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，单位对员工的处罚往往取决于多种因素的综合考量，如事故的严重程度、员工的过错程度、单位内部规章制度的具体规定等。因此，无法一概而论地判断员工一定会受到何种处罚。

建议：

• 如果您是涉事员工，建议尽快与单位沟通，了解单位对您的具体处理意见，并积极配合调查和处理工作。
• 同时，您也应咨询专业律师，了解自己在民事和刑事方面的责任和义务，以便更好地应对可能面临的法律后果。
• 如果您是受害者家属，建议及时与涉事员工及其单位沟通，了解事故处理进展和赔偿事宜，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：国企员工因违反交通致他人死亡，确实可能会受到单位的处罚。但具体处罚情况需根据单位内部规章制度、劳动合同约定、法律法规约束以及事故责任与后果等多种因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。