上班途中被车撞死，老板是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若员工在事故中负非主要责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：

1. 若单位已为员工缴纳工伤保险：工伤保险基金会按照规定支付相应费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时，老板（用人单位）主要承担协助员工家属申请工伤认定等程序性义务。

2. 若单位未为员工缴纳工伤保险：老板（用人单位）需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

二、若员工在事故中负主要责任或全部责任

若员工对事故负主要责任甚至全部责任，则根据相关规定，这种情况通常不能认定为工伤。在此情况下：

1. 老板一般无直接法律责任：由于员工自身对事故负主要责任，老板通常无需承担直接的赔偿责任。

2. 可能的人道主义补偿：尽管老板无法律责任，但出于人道主义考虑，老板可能会给予员工家属一定的经济补偿或关怀。这并非法律义务，而是基于道德和人情层面的考虑。

三、特殊情况下的责任判定

1. 员工执行工作任务时发生事故：如果员工是在执行工作任务时发生交通事故并导致死亡，且该事故与工作直接相关，那么老板可能需要承担相应的责任。这通常涉及职务行为的认定和雇主责任的判定。

2. 公司车辆存在安全隐患：如果事故是由于公司车辆存在安全隐患等问题间接导致的，公司也可能需要承担一定的责任。这要求公司对车辆进行定期维护和检查，确保车辆的安全性能。

四、工伤认定及赔偿流程

1. 申请工伤认定：员工家属或用人单位需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 赔偿标准：若认定为工伤，赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

总结与建议：

• 在上班途中被车撞死的情况下，老板是否有责任需根据事故责任认定和工伤认定结果来判断。
• 若员工负非主要责任且被认定为工伤，老板需承担相应的工伤保险责任或程序性协助义务。
• 若员工负主要责任或全部责任，老板一般无直接法律责任，但可能给予人道主义补偿。
• 涉及特殊情况时，需结合具体事实和相关法律规定进行综合判定。

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