劳动仲裁裁决书可以作为一审举证材料。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是劳动争议处理过程中的重要文件，具有一定的法律效力。它反映了劳动仲裁机构对劳动争议的处理结果和理由，对于一审法院判断案件事实和适用法律有一定的参考作用。

二、劳动仲裁裁决书作为一审证据的依据

1. 证据规则：在一审诉讼中，若劳动仲裁裁决书与案件相关且符合证据规则，法院可采纳其作为认定事实的依据。这是因为劳动仲裁裁决书能够证明双方存在劳动争议以及仲裁结果等事实，具有一定的证明效力。
2. 法院审查：虽然劳动仲裁裁决书可以作为一审证据，但法院仍会对其进行审查。审查内容包括裁决书的合法性、真实性等。若存在争议或不符合证据要求的情况，法院可能不会直接采纳该裁决书，而会要求当事人提供其他相关证据予以佐证。

三、劳动仲裁裁决书作为一审证据的注意事项

1. 确保真实有效：当事人在提交劳动仲裁裁决书作为证据时，应确保其真实有效。若对方对裁决书的真实性提出异议，另一方需举证证明。
2. 准备其他佐证证据：由于劳动仲裁裁决书并非绝对证据，法院会根据案件情况审查判断，综合全案证据来认定事实并裁判。因此，当事人在提交劳动仲裁裁决书作为证据时，最好准备其他相关证据予以佐证，以增加胜诉的可能性。
3. 应对反驳意见和新证据：在诉讼过程中，对方可能会提出反驳意见和新证据。此时，当事人应针对对方的反驳意见和新证据进行充分准备和应对，以维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设小何与小李存在劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁委作出了劳动仲裁裁决书。之后小何就该劳动争议向法院提起一审诉讼，并将劳动仲裁裁决书作为证据提交。若小李对该裁决书的真实性提出异议，认为其不能作为有效证据，此时小何需举证证明裁决书的真实性。法院会根据双方提供的证据和法律规定来审查判断劳动仲裁裁决书的证明力和适用方式，并作出相应的裁判。

建议：当事人在使用劳动仲裁裁决书作为一审证据时，应充分了解其法律效力和作为证据的依据，确保裁决书的真实有效，并准备其他相关证据予以佐证。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。