公务员被辞退后一个月未收到辞退费是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退费的支付规定

根据《公务员法》及相关规定，公务员被辞退后，有权获得辞退费。辞退费的支付方式和标准通常参考该名公务员在被辞退前一个月份的基本工资。关于辞退费的支付时长，则需要根据这名被辞退的公务员在政府机构内的就职时间来决定：

1. 工作年限不足两年：按照三个月的标准进行支付。
2. 工作年限达到或超过两年：按照四个月的标准进行支付。
3. 工作年限超过两年且每增加一年：员工将会获得额外一个月的解雇补偿金，但支付期限的上限不能超过24个月。

二、未收到辞退费的可能原因及应对措施

1. 单位财务流程延迟：

   • 有时由于单位内部的财务流程或审批程序，辞退费的支付可能会有所延迟。
   • 应对措施：公务员可以与单位的人事或财务部门沟通，了解支付进度，并催促尽快支付。

2. 单位故意拖欠：

   • 如果单位故意拖欠辞退费，这可能构成违法行为。
   • 应对措施：公务员可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

三、法律权益保护

1. 投诉与调解：

   • 公务员可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的辞退费。
   • 此外，公务员还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉与调解无果，公务员可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，公务员可以申请法院强制执行。
   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，公务员还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

四、法律依据

• 《公务员法》：规定了公务员被辞退后应获得的辞退费及其支付标准。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为公务员提供了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己合法权益的途径。

建议：如果公务员被辞退后一个月未收到辞退费，应首先与单位沟通了解原因，并催促尽快支付。如果单位无正当理由拖欠，公务员应依法维护自己的合法权益，通过投诉、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。