普通职工坐牢期间通常是没有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面分析

根据相关法律规定，工资是基于劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系，且劳动者履行了相应劳动义务后所获得的报酬。而服刑人员在监狱内接受改造，其人身自由受到限制，无法正常为用人单位提供劳动，因此不满足获取工资的条件。

具体来说，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一旦解除劳动合同，用人单位自解除之日起就无需再向该员工支付工资。

二、实际情况分析

1. 用人单位解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位选择解除与服刑员工的劳动合同，那么自解除之日起，用人单位就无需再支付工资。

2. 用人单位未解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未解除劳动合同，在员工服刑期间，由于员工无法为用人单位提供劳动，根据工资支付需以劳动者提供劳动为前提的原则，用人单位通常无需支付工资。
   • 但需要注意的是，如果服刑人员在入狱前有未领取的工资、奖金等劳动报酬，用人单位应依法支付。同时，如果服刑人员在入狱前存在未休的年假等权益，也应按照劳动法律法规的规定进行折算和处理。

3. 员工服刑期满后的情况：

   • 当员工服刑期满释放后，如果用人单位仍与其保留劳动关系并安排工作，那么应按照正常工资支付规定支付工资，工资标准依据双方劳动合同约定或用人单位的薪酬制度执行。

三、特殊情况说明

虽然服刑人员在坐牢期间通常没有工资，但他们在监狱内参与的劳动并非毫无意义。监狱组织罪犯从事生产劳动，主要是为了培养服刑人员的劳动技能、养成劳动习惯，使其在刑满释放后能够更好地融入社会。此外，根据《监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。不过，这种报酬并非传统意义上的工资，而是对服刑人员参与劳动的一种肯定和鼓励。

总结与建议：

普通职工坐牢期间通常是没有工资的，但具体情况还需根据用人单位是否解除劳动合同以及员工是否继续为单位提供劳动等因素来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。