结论前置：劳动仲裁后，当事人对裁决中的部分事项不服，可以依法向人民法院提起诉讼。此时，整个仲裁裁决将不发生法律效力，法院将对案件进行全面审查，但判决将基于当事人的诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与司法实践
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁裁决部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并依法作出裁判。这意味着，即使只对部分裁决事项不服提起诉讼，法院也会对整个仲裁裁决进行审查。
司法实践：
- 在实际操作中，如果当事人仅对部分仲裁裁决事项不服并提起诉讼，法院不会仅就起诉部分进行审理，而是会对整个仲裁裁决进行全面审查。这是因为仲裁裁决是一个整体，部分事项的撤销或变更可能影响其他事项的效力。同时，为了保障当事人的合法权益，法院需要对整个案件进行全面、客观的审理。
二、起诉范围与审理方式
起诉范围：
- 当事人可以仅就不服的部分仲裁裁决事项提起诉讼，但起诉范围应限于劳动仲裁裁决的事项，不能超出仲裁裁决的范围。
审理方式：
- 法院在审理时，会对当事人提起诉讼的部分进行重点审理，包括事实认定和法律适用。
- 对于未提起诉讼的部分，法院会在“本院查明”部分进行表述，并将其作为法院查清的案件事实的一部分。同时，法院会在判决主文中对未起诉的仲裁裁决事项进行确认，以此作为执行依据。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 一旦当事人对部分仲裁裁决事项提起诉讼，整个仲裁裁决将不发生法律效力。这意味着，无论当事人是否对其他部分裁决事项提起诉讼，法院都需要对整个案件进行重新审理并作出判决。
注意事项：
- 当事人在提起诉讼时，应明确诉讼请求和事实理由，并准备好充分的证据支持自己的主张。
- 当事人应严格遵守诉讼程序，按时提交诉讼材料、参加庭审等。
- 如果当事人对仲裁裁决的全部事项均不服并提起诉讼，法院将全面审理并依法判决。此时，法院不会简单维持仲裁裁决的全部内容，而是会在判决文书中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理。
举例说明：假设劳动仲裁裁决中包含了工资支付、加班费计算、经济补偿金等多个事项。如果当事人仅对工资支付部分不服并提起诉讼，法院在审理时不仅会审查工资支付部分的事实和法律适用，还会对整个仲裁裁决进行全面审查。最终，法院会在判决文书中对工资支付部分作出新的判决，同时对其他未起诉的部分（如加班费计算、经济补偿金等）进行确认，并以此作为执行依据。
总结与建议：劳动仲裁后，如果当事人对裁决中的部分事项不服并提起诉讼，整个仲裁裁决将不发生法律效力，法院将对案件进行全面审查。因此，当事人在提起诉讼时应明确诉讼请求和事实理由，并准备好充分的证据支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。