结论：电审中说错入职时间是否影响放款，需结合具体贷款类型、金融机构审核标准及错误性质综合判断，可能存在以下两种情形：

1. 若错误未触及核心审核要素，通常不影响放款

金融机构在贷款审核中，重点关注借款人的还款能力（如收入稳定性、负债率）、信用记录（如逾期次数、征信报告）及贷款用途合规性。入职时间本身并非核心指标，除非该时间直接影响收入证明的效力（例如：入职不满3个月无法提供完整工资流水，但借款人已通过其他方式证明收入稳定性）。

典型场景：

• 借款人实际入职1年，但误说为8个月，但能提供连续12个月的银行流水及劳动合同，证明收入真实；
  
• 金融机构已通过电审外的材料（如社保缴纳记录、个税申报）核实了工作稳定性。
  

建议：若发现电审表述错误，可主动联系金融机构补充说明，并提交辅助材料（如工资条、社保记录）佐证，降低审核风险。

2. 若错误导致信息矛盾或触发风控规则，可能影响放款

若入职时间错误与其他材料存在明显矛盾（例如：劳动合同显示入职1年，但电审中称入职3年），或该错误导致金融机构对借款人工作稳定性、收入真实性产生合理怀疑，则可能触发风控规则，导致放款延迟或拒绝。

典型场景：

• 借款人实际入职仅1个月，但误说为1年，且无法提供与陈述匹配的工资流水；
  
• 金融机构通过电审发现借款人频繁更换工作（如1年内入职3家公司），结合错误时间推断其收入不稳定。
  

建议：

• 立即联系金融机构说明情况，提供书面更正声明及证明材料（如最新劳动合同、社保记录）；
  
• 若错误因口误或记忆偏差导致，可强调其他稳定收入来源（如兼职、投资收益），降低审核顾虑。

补充说明：金融机构的审核逻辑

金融机构对电审信息的审核遵循“合理性原则”与“一致性原则”：

• 合理性：入职时间需与行业惯例、借款人年龄、职业经历匹配（例如：25岁借款人自称有10年工作经验需合理解释）；
  
• 一致性：电审信息需与书面材料（如申请表、征信报告）无实质矛盾。
  

总结：入职时间错误本身不必然导致放款失败，但需根据错误性质及时补正材料，避免金融机构对还款能力产生合理怀疑。若您遇到具体纠纷，可进一步说明贷款类型、错误细节及金融机构反馈，我将为您分析应对策略。