在编教师确实有聘用合同。以下从几个方面为您详细解释：

一、法律要求

根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着，在编教师作为事业单位的工作人员，必须与所在学校或教育机构签订聘用合同，且合同期限有明确规定。

二、合同内容与期限

1. 合同期限：在编教师的聘用合同期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，试用期则为12个月。
2. 合同内容：聘用合同是确立聘用单位与应聘的工作人员之间权利义务关系的协议。它明确规定了双方的权利、义务和责任，是保障双方权益的重要法律文件。

三、聘任制与合同签订

根据《中华人民共和国教师法》第十七条，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同。这意味着，在编教师不仅需要签订聘用合同，而且这一过程是基于平等、自愿的原则进行的。

四、实际案例与操作

在实际操作中，多数在编教师只需签订一次为期通常为五年的劳动合同（具体期限可能因地区或单位而异，但一般不低于3年）。签订合同后，教师将享有事业单位的工作待遇，包括稳定的薪资、福利和社会保险等。

五、建议与注意事项

1. 签订合同前：在签订聘用合同前，教师应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明之处，应及时向单位或相关部门咨询。
2. 合同履行期间：在合同履行期间，教师应遵守合同规定，履行自己的义务。同时，也有权要求单位履行合同约定的义务，如提供必要的工作条件、支付薪资等。
3. 合同变更与解除：如因特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，并按照相关法律法规的规定办理手续。

总结来说，在编教师确实有聘用合同，且这一合同是保障双方权益的重要法律文件。如果您是在编教师或即将成为在编教师，建议您务必了解并遵守相关法律法规和合同规定。如有任何法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。