领导不让干了并不直接等同于自离。自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。而领导不让继续工作，可能是出于多种原因，比如公司经营策略调整、岗位裁撤、员工表现不佳等。这种情况下，员工的离职性质需要根据具体情况来判断。
一、判断离职性质
如果公司明确告知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付代通知金。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
如果公司未明确解除劳动合同，但停止安排工作：
- 这种情况下，员工并未主动离职，因此不构成自离。
- 员工可以与公司沟通，了解停止安排工作的原因，并要求公司恢复工作或支付相应的工资待遇。
二、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解领导不让继续工作的具体原因。
- 如果是因为公司经营问题或岗位调整，可以协商转岗、培训或补偿等方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备充分的证据，并遵循诉讼程序，参与庭审。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决，维护员工的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 在得知领导不让继续工作的消息后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门。
建议：面对领导不让继续工作的情况，员工应首先判断离职性质，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好证据，并及时行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。