老板变卖公司，员工是否需要获得赔偿需分情况讨论：

1. 公司股权或资产转让，但主体未注销

在这种情况下，公司的法人主体资格仍然存续，与员工的劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，员工通常不能获得赔偿，双方应继续履行原劳动合同。

1. 新老板因经营调整与员工协商一致解除劳动合同

如果转让后新老板因经营调整，与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

1. 新老板未与员工协商便违法解除劳动合同

如果新老板未与员工协商便违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

1. 公司收购导致劳动合同无法履行

如果公司收购导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述第二种情况相同。

建议与提醒：

• 在公司变卖过程中，员工应密切关注自己的劳动合同和权益状况。如果新老板提出变更劳动合同或解除劳动合同，员工应要求新老板按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工对赔偿金的计算方式有疑问，或者对新主体重新签订合同的条款有不满，可以及时向新老板提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）。
• 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。