法定节假日调班不算实际出勤。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的性质

法定节假日是国家为了保障公民休息权益而规定的特定日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些日期里，公民有权依法休息，不进行工作。因此，从法律意义上讲，法定节假日不能算作实际出勤日。

二、调班与实际出勤的关系

1. 调班不改变法定节假日的性质：即使因为工作需要，用人单位在法定节假日安排了调班，即将原本的工作日调整到法定节假日进行，但这并不改变法定节假日本身的性质。法定节假日依然是国家规定的休息日，不计入实际出勤时间。

2. 调班期间的薪酬计算：如果用人单位在法定节假日安排了调班，即要求员工在法定节假日工作，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日工作的特殊补偿，但并不意味着调班期间算作实际出勤。

三、实际出勤时间的定义

实际出勤时间通常指的是员工在除去法定节假日、休息日以及请假等情况后，实际到岗工作的时间。因此，法定节假日调班并不属于实际出勤时间的范畴。

四、特殊情况下的处理

虽然法定节假日调班不算实际出勤，但用人单位和员工之间可以就调班期间的薪酬、工作安排等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免因调班而产生的纠纷和争议。

建议：

• 用人单位在安排法定节假日调班时，应充分尊重员工的休息权益，并依法支付加班费。
• 员工在面临法定节假日调班时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。
• 如果因调班而产生纠纷或争议，双方可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径来解决。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日调班与实际出勤的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。