核心前提：用户作为派遣工，被用工单位调岗至第三方单位，涉及劳动合同履行、派遣协议变更及劳动者权益保护等法律问题。
结论前置：
- 若调岗未经劳动者同意且违反合同约定，劳动者有权拒绝并主张权益；
- 若调岗合法合理（如合同有约定、劳动者同意），则需履行新岗位义务，但可主张同工同酬等权利；
- 若用工单位或派遣单位存在违法行为（如未支付工资、未缴社保），可依法维权。
详细分析：
1. 调岗是否合法？需看劳动合同与派遣协议的约定
- 劳动合同约定：若您与派遣单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、地点或调岗条件（如“服从用工单位安排”），且调岗未超出合理范围（如岗位性质、薪资水平相当），则可能被认定为合法。
- 劳动者权利：若调岗导致薪资降低、工作条件恶化（如从办公室调至户外），您有权拒绝，并可要求派遣单位按原合同履行。
- 派遣协议约定：用工单位与派遣单位签订的派遣协议中，若约定了调岗权限（如“用工单位有权根据业务需要调整岗位”），则需进一步审查是否侵犯劳动者权益。
- 关键点：即使协议有约定，调岗也不得违反《劳动合同法》中关于“变更劳动合同需协商一致”的原则（除非合同明确授权）。
2. 劳动者如何应对违法调岗？
- 拒绝调岗并主张原岗位：若调岗未经您同意且无合法依据，可书面告知用工单位和派遣单位“拒绝调岗，要求按原合同履行”。
- 主张经济补偿：若因调岗导致被迫离职（如用工单位以“不服从安排”为由退回派遣单位，且派遣单位解除合同），可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 投诉与仲裁：若用工单位或派遣单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
3. 特殊情形：调岗至第三方是否合法？
- 若第三方与原用工单位无关联：调岗至完全独立的第三方单位，可能涉及劳动合同主体的变更，需您与派遣单位重新协商并签订补充协议。若未协商一致，您有权拒绝。
- 若第三方是关联企业：如用工单位将您调至其子公司或合作方，需审查调岗是否导致劳动条件重大变化（如薪资、工作地点、工作内容）。若变化显著，您可主张权益。
行动建议：
- 核查合同与协议：仔细阅读劳动合同、派遣协议中关于岗位、调岗的条款，明确双方权利义务。
- 书面沟通：若拒绝调岗，务必通过书面形式（如邮件、信函）向用工单位和派遣单位明确表态，保留证据。
- 咨询与维权：若协商无果，可携带合同、调岗通知等材料，直接向我咨询具体维权方案（如仲裁请求、证据收集等）。
提示：派遣工的权益保护需结合劳动合同、派遣协议及《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》综合判断。若有进一步疑问，可直接向我提供具体合同条款或调岗细节，我会为您详细分析。