在大多数情况下，如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，或者无法证明猝死与工作有直接因果关系，那么这样的猝死通常认定不了工亡。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，要认定工亡，必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”这三个条件。
二、无法认定工亡的猝死情形
非工作时间猝死：
- 如果职工是在非工作时间（如休息日、节假日等）突发疾病死亡，那么即使疾病与工作有关，也无法认定为工亡。因为工亡认定要求疾病必须发生在“工作时间”。
非工作岗位猝死：
- 同样，如果职工是在非工作岗位（如家中、路上等）突发疾病死亡，那么也无法认定为工亡。工亡认定要求疾病必须发生在“工作岗位”。
无法证明与工作有直接因果关系：
- 即使猝死发生在工作时间和工作岗位上，但如果无法证明猝死与工作有直接因果关系，也可能无法认定为工亡。例如，职工可能因个人健康问题（如心脏病、高血压等）突发疾病死亡，而这些疾病与工作无直接关联。
超过48小时抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在突发疾病后超过48小时才经抢救无效死亡，那么也无法认定为工亡。这一规定旨在限制工亡认定的范围，避免将所有与工作有关的疾病死亡都纳入工亡范畴。
三、特殊情况下的工亡认定
- 虽然上述情形通常无法认定工亡，但在某些特殊情况下，如职工因长期加班、过度劳累等导致身体机能下降，进而在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，即使无法直接证明疾病与工作有直接因果关系，也可能被认定为工亡。这需要根据具体案情和证据进行综合判断。
四、建议与措施
- 及时申请工伤认定：如果发生职工猝死事件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集能够证明猝死与工作有直接因果关系的证据，如工作记录、医疗证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工亡认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。