撰写一份关于拖欠暑假工工资的诉讼书，需要确保内容结构清晰、事实明确、法律依据充分。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、诉讼书基本结构

1. 标题：居中写明“民事起诉状”或“劳动纠纷起诉状”。

2. 当事人信息：

   • 原告（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。
   • 被告（用人单位）：公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。

3. 诉讼请求：

   • 明确主张的金额和事项，例如：“请求判令被告支付拖欠的工资人民币XX元（具体时间段）”。
   • 如有其他相关费用（如交通费、误工费等），也可一并列出。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如有）、工资约定、拖欠工资的起止时间及金额等。
   • 理由部分：引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款，说明被告行为违法，并阐述原告已履行劳动义务而被告未支付工资的事实。

5. 证据清单：

   • 列出证明材料，如劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、聊天记录、催款通知等。

6. 结尾与落款：

   • 结尾写“此致 XX人民法院”。
   • 落款处由原告签名并注明日期。

二、诉讼书示例

民事起诉状

原告：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。

被告：XX有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人XXX，职务总经理，电话XXX-XXXXXXX。

**诉讼请求**：
1. 判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币XX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
2. 判令被告承担本案诉讼费用。

**事实与理由**：
原告于XXXX年XX月入职被告公司，担任XX岗位工作。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告按照公司要求提供了劳动，并约定月工资为XX元。然而，自XXXX年XX月起，被告以各种理由停止发放工资，累计拖欠XX个月工资合计XX元。原告多次通过电话、微信等方式催讨未果。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告的行为已构成违法，严重侵害了原告的合法权益。

**证据清单**：
1. 工作证复印件；
2. 银行工资流水明细（如有）；
3. 考勤记录表（如有）；
4. 微信聊天记录截图（催讨工资部分）；
5. 同事证言（如有）。

此致
XX市XX区人民法院

起诉人：XXX（手写签名）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 法律依据：准确引用《劳动法》《劳动合同法》条款，增强诉求合法性。

2. 证据充分：所有主张需附证据支持，如无法提供书面合同，可提交工作群聊天记录、同事证言等间接证据。

3. 管辖法院：一般向被告所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁前置：若未经过劳动仲裁程序，部分地区可能要求先进行劳动仲裁再起诉。但若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉。

5. 咨询专业律师：在实际操作中，建议咨询专业律师，确保诉状内容符合当地司法实践要求，并提高胜诉几率。

希望这份指南和示例能帮助您撰写一份有效的诉讼书，维护自己的合法权益。