撰写拖欠工资的集体诉讼书（实际上，在劳动争议中，通常称为“劳动争议起诉状”或“民事起诉状”，且劳动争议一般需先经过仲裁前置程序，但此处我们按照您要求的“集体诉讼书”的框架，理解为多人共同提起的类似诉讼的文书来解答）是一个涉及法律程序的重要步骤，以下是一份详细的指南，帮助您完成这一过程：
一、诉讼书基本结构
标题
- 居中写明“劳动争议集体起诉状”或“民事集体起诉状”。
当事人信息
- 原告（劳动者群体）：需列出每位原告的姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。若人数众多，可附清单作为附件，并在正文中简要说明“原告群体包括但不限于以下人员：张三、李四等（详见附件原告清单）”。
- 被告（用人单位）：公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。
诉讼请求
- 明确每位原告主张的拖欠工资金额及总额，例如：“请求判令被告支付拖欠原告群体的工资共计人民币XX元（其中，张三XX元，李四XX元，……，自XX年X月至XX年X月）；请求判令被告承担本案诉讼费用。”
事实与理由
- 事实部分：简述每位原告的入职时间、岗位、劳动合同签订情况（或事实劳动关系情况）、工资约定、拖欠工资的起止时间及金额等。若情况相似，可概括描述，并注明“具体每位原告的入职时间、岗位、工资标准及拖欠情况详见附件原告清单及证据材料”。
- 理由部分：引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款，说明被告行为违法，如“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。’被告的行为已严重违反上述法律规定。”
证据清单
- 列出所有支持诉求的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款通知、工作证等，并说明证据的来源和证明目的。若证据较多，可附清单作为附件。
结尾与落款
- 结尾写“此致 XX人民法院”；
- 落款处由每位原告签名（或按手印）并注明日期。若人数众多，可由代表签名，并注明“代表全体原告签名”。
二、诉讼书示例（简化版）
劳动争议集体起诉状
原告群体：张三、李四等（详见附件原告清单）
被告：XX科技有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX
住所地：XX市XX区XX大厦XX层
法定代表人：王五，职务总经理
联系电话：XXX-XXXXXXX
诉讼请求：
1. 判令被告支付拖欠原告群体的工资共计人民币XX元（具体每位原告金额详见附件原告清单，自2023年1月至2023年6月）；
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告群体均于不同时间入职被告公司，担任不同岗位，双方签订劳动合同（或形成事实劳动关系），约定月工资标准。自2023年1月起，被告以经营困难为由停止发放工资，累计拖欠原告群体工资合计XX元。原告群体多次通过邮件、书面通知等方式催讨未果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告行为已构成违法。
证据清单：
1. 劳动合同复印件（或事实劳动关系证明材料）；
2. 银行工资流水明细；
3. 考勤记录表；
4. 催款函及邮寄凭证；
5. 工作证复印件；
6. 原告清单及每位原告具体拖欠情况说明。
此致
XX市XX区人民法院
原告群体代表：张三（签名）
日期：2023年X月X日
三、注意事项
- 内容真实准确：确保诉讼书中所述事实真实无误，避免虚假陈述，否则可能承担法律责任。
- 语言规范简洁：使用法律术语要准确，表述要清晰简洁，避免冗长和复杂的句子，以便法院快速理解诉求。
- 证据充分有力：提供充分的证据支持诉求，确保证据的真实性和合法性，证据应能形成完整的证据链。
- 遵守法定程序：按照法律规定的程序和期限提交诉讼书及相关材料，若未经过劳动仲裁程序，需先申请仲裁（部分地区允许直接起诉的除外）。
- 集体诉讼的特殊性：若确实涉及多人集体诉讼，建议咨询专业律师，以确保诉讼书的撰写和诉讼程序的进行符合法律要求，特别是关于代表诉讼、证据提交等方面的规定。
在实际操作中，由于劳动争议的复杂性和地域性差异，建议咨询当地律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。