上班路上被撞受小伤，在满足一定条件下可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了几个关键要素，下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、时间要素

• 事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及因工作需要而提前或延后上下班的时间。比如，你因为加班而晚回家，在回家的路上发生事故，这也属于合理时间。

二、路线要素

• 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括你直接从家到工作地的路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。但如果你下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会的路上受伤，则不属于合理路线。

三、责任要素

• 你在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果你负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；如果你负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

四、申请与赔偿流程

• 申请工伤认定：如果你满足上述条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，你可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 主张人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，你还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

五、温馨提示

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。

综上所述，上班路上被撞受小伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果你满足时间、路线和责任三个关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询我，以获取更详细的指导和帮助。